Oral de concours et Entretien de recrutement
Références
Ministère de l’Intérieur de Lognes
= > 10 préparations aux oraux de concours catégorie A, B, C
pour le Centre de formation du Ministère de l’Intérieur de Lognes
ESSCA Lyon – École de management
LDLC – École du numérique
BTS MUC – Lycée de Chassagnes – Oullins
Particuliers.
Vous connaissez cette formule habituelle prononcée par le ou la président.e
d’un jury de concours ou de recrutement :
« Vous avez 5 ou 10 minutes pour vous présenter puis nous enchaînerons avec 20 minutes de questions… »
La présentation de soi en 5 ou 10 minutes
Il y a deux possibilités de se présenter en 5 ou 10 minutes face à un jury
Le récit à partir de compétences ou le déroulé chronologique de son parcours.
Le déroulé chronologique du parcours est devenu désuet car il présente un aspect rébarbatif impliquant le risque pour le candidat de s’enfoncer dans des détails qui n’intéressent pas le jury se trouvant souvent obligé de couper …
(Voir article Pôle Emploi Le recrutement par les compétences, est-ce fait pour mon entreprise ?)
Je propose donc d’optimiser votre présentation en choisissant la récit par compétences.
Cette option, aujourd’hui attendue par les jurys, consiste à choisir dans son parcours entre trois et cinq compétences en savoir faire et savoir être en milieu professionnel et faire le récit de ses expériences qui ont mené à la maitrise de ces compétences. Il est également important de choisir parmi ses compétences celles qui sont en commun avec les attentes de l’entreprise ou de l’objet du concours
La présentation de soi nécessite un plan bien préparé passant par la présentation de son état civil, la présentation de sa formation globale, par le récit de ses compétences et par un énonciation claire et recherchée de sa motivation.
L’entretien de 20 ou 25 minutes à partir des questions du jury.
Cet exercice impressionnant et délicat nécessite un véritable entraînement pratique.
Que ce soit pour un oral de concours ou un entretien, le candidat doit avant tout se renseigner précisément sur l’objet ou l’application professionnelle du concours ou sur l’activité et l’identité de l’entreprise où le candidat se présente.
Ensuite le candidat doit s’entraîner à répondre dans un temps limité et selon un forme soignée à divers types de questions ayant un véritable intérêt ou destinées seulement à tester le candidat en situation de déstabilisation.
Programme de formation pratique
– Bilan d’estime de soi pour encourager la confiance en soi
– Travail sur l’intelligence émotionnelle et la maitrise du stress
– Préparation pratique et personnelle de la présentation de soi, de sa formation globale, du récit à partir de ses compétences et de l’énonciation claire et recherchée de sa motivation.
– Connaissance de l’entreprise ou de l’objet de concours auxquels le candidat se présente.
– Entraînement pratique à l’entretien à partir des questions du jury
Publics : toute personne ou groupe souhaitant se préparer à cette épreuve
